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<p>昨天美国人口普查局报告称,美国家庭收入降至16年来的最低水平</p><p>这一消息的关键在于,在大萧条时期,这种下降不仅是过去三年的下降,而且是一种压力来自中产阶级这不是新的,它不是由经济衰退引起的,当我们走出衰退时它将无法解决如果我们想要重建中产阶级,我们需要一个旨在解决中产阶级问题的议程</p><p> 21这就是为什么我和20多个团队一起工作,他们在我们今天发布的新报告中了解工作家庭的斗争“努力工作的美国人重建中产阶级的十种方式:在21世纪赚取工作”报告不仅要解决我们关于就业问题的真相的路线图;我们有一个好工作问题在我们了解自己在做什么之前,我们需要面对的事实是,尽管美国大学教育的比例在过去三十年中翻了一番但是,有工作的人口比例下降了六分之一(目前正从经济衰退中崛起的58%的工作是低工资从现在到2020年,预计最高的工作完成率大多数工作是低工资,只需要高中教育我们没有理由认为事情会除非我们采取行动,否则会变得更好在“重建中产阶级的10种方法”中提出的解决方案是解决对低工资工人缺乏支持和保护的问题第一步是现在恢复最低购买量工资是30 %低于40年前最低工资是每小时213美元,与1991年相同如果最低工资增加,五分之一的工人将获得加薪,包括工人的最低工资超过随着合法楼层的增加,他们将从中受益值得注意的是,十分之四的私营部门工作 - 包括绝大多数低薪工作 - 都没有给予员工任何带薪休假来照顾生病的家庭成员为了疾病或需要,康涅狄格州和一些城市已通过带薪病假联邦政府,州和地方应更新基本劳工标准,将这一重要利益纳入工作家庭报告建议并采取有意义的处罚,现在经常是无良雇主鄙视法律许多低工资工人的雇主经常通过不支付最低工资,不支付加班工资或者根本不支付工人的工资来偷工资</p><p>其他雇主将工人错误分类为“独立承包商”以提取工资税或福利并雇用“permatemps”工人安全和健康是另一种可能的惩罚,无效的执法和广泛的领域对大胆的工人进行报复,允许雇主每天将低工资工人置于危险的工作条件下,系统地解决工资停滞问题更广泛问题的关键步骤是维护工人组织工会的自由现代化“国家劳动关系法”并阻止雇主骚扰组织工作事实上,在我国历史上,没有什么能比工人组织的工人更好地为工人带来体面的工人20世纪中叶的工资,福利和尊严工厂工人没有大学教育;他们在21世纪组织工会,低薪工人 - 管家和看门人,以及家庭健康援助和零售店员 - 只能有效地组织工作以获得体面的工资并成为中产阶级的一部分集体谈判中的其他建议“10重建中产阶级”报告将为21世纪创造新的社会保险保障,正如医疗保险,社会保障和医疗补助是上个世纪消除贫困和建设中产阶级的关键一样</p><p>医疗法案的通过, 2010年该国的重要一步,将使工作家庭能够在2014年获得负担得起的医疗保险,即使他们没有将其纳入工作报告,并提出了两个额外的步骤,以便在退休时提供更多的多功能服务和安全,尽管今天是常态是允许一个家庭中的所有成年人工作,只有十分之一的工人(12%)通过工作支付休假 照顾新生儿或患病的家庭成员一个解决方案是在加利福尼亚州和新泽西州建立一个类似于社会保障和成功项目的全国性家庭和医疗假保险计划,供工人在度假时使用</p><p>解决养老金被线程取代的事实在过去的30年中,报告建议401(k),建议为完全依赖社会保障的人建立新的汇集和专业管理的退休计划,401(k)支付一定金额 - 养老金 - - 除了这些和其他每个月的步骤,“重建中产阶级的10种方法”认识到改善的基础是充分就业这就是为什么我们需要停止解雇公共工作人员和外包工作海外工作是我们这样做的原因通过投资基础设施和绿色经济,为重建中产阶级创造数百万个工作岗位,不仅仅是确保每个在职的美国人都能以尊严和安全的方式支持他ty她的家庭为21世纪的经济发展提供动力的中产阶级是我们经济的引擎只有通过使今天的工作更好,