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<p>Naomi Timperley可以教我们一些关于杂耍工作和家庭的事情</p><p> Naomi和46岁的Max一起经营着一家工业清洁公司,与她的三家公司合作照顾8岁的女儿Olivia和6岁的Elizabeth</p><p>作为她自己的老板,她能够在家里度过40多个小时 - 她知道这让她比一些女性更幸运</p><p> “我有一个朋友,过去五年一直在寻找工作来适应她的母亲和学校,而且一直找不到任何东西,”来自Sale的40岁的Naomi说</p><p> “你可能真的是以职业为导向,但是当你有了孩子时,你的思维方式确实会改变</p><p>有时全职工作并不容易</p><p>许多女性想要更灵活的时间,很多公司都不能让他们这样做非常难过</p><p>我知道女性因为没有灵活性而不得不离开</p><p>这是一件小事,比如您孩子的第一次出生游戏,父母的晚上或锻炼</p><p> “这就是为什么这么多女性开始自己创业的原因,所以她们可以自己设定时间</p><p>”工作母亲的灵活选择今天将在Lauria的Lori酒店举办的招聘会上讨论,该网站由Workingmums.co网站运营</p><p>英国和拿俄米将成为发言人之一</p><p>这是女性工作的关键时刻</p><p>就在几天前,福塞特协会一直在警告总理大卫卡梅伦,她们在经济记忆中面临着对金融安全和权利的最大威胁</p><p>失业妇女人数已达23岁</p><p>最高点是1.07米,由于减少了儿童保育补贴,许多全职工作的母亲可能被迫停止或兼职工作</p><p>相信公共部门的裁员对女性影响不大,福利削减也是一样的</p><p>威斯敏斯特也有声音说政府可能无法履行其对家庭友好政策的承诺</p><p>被要求报告如何摆脱令人窒息的监管的风险资本家阿德里安·比克罗夫特被认为是共享育儿假和灵活工作承诺的重大转变</p><p>与此同时,卡梅伦的战略主管史蒂夫希尔建议取消产假</p><p> Workingmums.co.uk对200多名女性进行的民意调查发现,87%的人认为保守党不符合女性的需求</p><p> Workingmums.co.uk的编辑Mandy Garner表示:“回来这些来之不易的就业权将阻止女性留在工作岗位,并将为公司留下相当丰富的经验和资源</p><p>”如果你看看最先进和最成功的公司他们正在尽一切可能招募和留住女性,因为它具有商业意义</p><p>“今天的Workingmums现场活动将包括一个家庭友好的雇主,一系列特许经营权,可以展示女性创办自己的企业,具有实用和可靠的公式Naomi正在庆祝社交媒体的好处</p><p>在她的孩子们出现之前,Naomi在旅行和招聘部门工作</p><p>“我很乐意减少事情,所以我可以留在我的孩子身边</p><p>”他和发言人以及鼓舞人心的企业家信息</p><p> ,“ 她说</p><p> “我已经这样做了四年,喜欢它的每一刻</p><p>”寻找儿童派对的想法,但她遇到了美国概念Baby Loves Disco,为父母和孩子做了一个迪斯科舞厅,并说服公司让她将这个想法带到英国</p><p> “我现在有三家公司,”Na Omi说</p><p> “最初的业务,Baby Loves Disco,我们通过基层营销,口口相传,公共关系和社交媒体推广</p><p>我还咨询小企业,尤其是女性,了解社交媒体如何宣传您的品牌</p><p>我已经成立了另一家公司 - 一家青年商业公司 - 在推特上与我的商业伙伴会面</p><p>被称为企业实验室,它将提高就业能力并鼓励企业</p><p>我将与学校,大学和年轻人一起学习就业技能</p><p>“Workingmums.co.uk住在洛瑞酒店,今天上午9点至下午4点,