经济指标

<p>RIYADH - 伟大的工作场所名单是由分布在全球的Great Place To Work Institute(GPTW)制作的名单通过研究和广泛的员工调查,该名单表明公司创造了一个最佳定义为“工作环境”的工作环境'对于所有员工对于任何组织,出现在名单上意味着被认为是最权威的雇主选择与高工作场所质量沙特阿拉伯Great Place to Work王国的常务董事Ziad Ghosn在接受采访时表示,在沙特阿拉伯推出这份名单时,很多本地公司都表达了他们对工作场所发展的真正兴趣 - 准确地说超过200家公司这种兴趣表明越来越多的公司正在改变他们关于建立员工友好的思维方式他指出,工作是一项重要而必要的转变,“任何组织工作环境的关键决定因素都是企业的工作环境员工遵循的价值观和标准一致健康的企业文化使员工保持高效,快乐和忠诚,同时减少员工流动并提高生产力,随后被保留为员工最佳工作场所最终结果得到改善底线,更高的客户满意度和对现有客户的保留因此进一步促进了企业目标和目标的可持续性和实现,无论是营利性还是非营利性,“戈恩解释说,此外,他说”看着竞争对手或行业领导者蓬勃发展在商业中作为伟大的工作场所,其他公司应该受到启发和激励去做同样的事情这是一个承诺的问题,通过战略计划和部署培训计划,研讨会和实施积极的变化和团队努力建立正确的文化这是一项长期投资为了取得长期成功“采访摘录如下:•G是什么</p><p>在沙特阿拉伯获得工作场所名单奖</p><p>它何时首次在王国推出</p><p> 2013年首次在沙特阿拉伯推出了“最佳工作场所奖”,2014年发布了第一份最佳工作场所名单</p><p>该项目旨在让公众熟悉由最佳工作环境组成的组织,可以吸引,培养,发展和留住沙特人才,并赋予沙特女性权力</p><p>此次发布也侧重于提高本地和外籍员工的工作场所质量,从而提高生产率,利润并促进公共和私营部门的发展以可持续和渐进的方式完成选拔过程后,上市组织在Great Place to Work Awards颁奖典礼上获得赞誉•自从在沙特阿拉伯推出以来,您是否认为当地公司有兴趣参与是一个</p><p>它是否会激励他人改善他们的工作环境/工作场所以及成本是多少</p><p>组织从这份名单中获得的最大好处之一是获得的有机宣传,同时具备培育和保护健康工作环境的动力</p><p>另一方面,我们也见证了旨在全面和全心全意发展其工作场所的组织,无论它带来什么样的宣传,这种对创造健康和积极的工作环境的承诺经常包含展示员工的熟练程度,技能和集体努力以及组织企业文化,以实施渐进式方法和最佳实践•启动GPTW列表的目标是什么</p><p>是否有一个公认的标准或方法用于定义伟大的工作场所</p><p>我们相信通过帮助他们改变他们的文化来改变所有员工的工作生活质量,从而建立一个更美好的社会我们致力于认识伟大的工作场所,创造一个健康而有竞争力的环境,带来员工的福祉,满意度和整体组织生产力为了确定或衡量一个伟大的工作场所,我们进行了一项广泛的员工调查,称为信托指数</p><p>这是基于一个模型,该模型考虑了员工在考虑工作的好地方时考虑的5个关键方面</p><p>它包括信誉,尊重,自豪感,友情和公平,所有这些都与信托相关 - 这是伟大工作场所的一个决定性原则 此外,我们还进行文化审计 - 分析9个不同的实践领域,从组织的角度定义一个伟大的工作场所,并有助于建立对工作场所关系的信任</p><p>信托指数和文化审计相结合,为我们提供了一个整体的组织视图从员工和管理层的角度来看它的工作环境这使我们能够适当地建议和培训组织,以便将各种方式转变为优秀的工作场所•您在识别和选择公司时会考虑哪些特定的公司行为</p><p>我们分析了构成文化审计基础的九种行为,并强调了全球大多数顶级工作场所的特征</p><p>行为包括,鼓励,口语,倾听,分享,招聘,庆祝,关怀,思考和发展此分析加上信托指数的最高分数缩小了合格的大工作场所的选择范围•任何公司 - 小型,中型或大型 - 都可以参与该名单吗</p><p>如果没有,将包括哪些资格目前,为了申请Great Place to Work Awar列表,​​公司只有在至少有50名全职员工的情况下才有资格,目前在KSA中持有许可证并且已经运作了至少两年虽然这是当前的要求,但我们正在为列表制定单独的标准,该列表将在未来专门针对员工少于50人的公司/组织申请•一旦公司登陆名单,公司会享受哪些好处和/或特权</p><p>一旦公司出现在名单上,最主要的特权就是自豪感和满足感</p><p>这一成就证明了公司致力于创造,转变或维持积极,健康和高质量的工作环境</p><p>在利益相关者和行业竞争者的眼中获得曝光和广泛认可,吸引具有优秀人才的潜在员工,最重要的是保留了极具才华的现有员工</p><p>该名单进一步将公司置于国际舞台上,因为在GPTW名单上是会议的有力代表国际工作场所标准和实践•您是否看到GPTW列表与政府愿景2030之间存在任何联系或相关性</p><p>从整体上看,政府的2030愿景计划是促进王国经济和发展增长的一种手段</p><p>这一愿景的一部分是创造一个沙特人才能够蓬勃发展的优秀工作场所文化</p><p>此外,2030年愿景的重点是提高竞争力</p><p>当地公司并帮助他们达到国际标准与此同步,GPTW旨在通过传达9个实践领域和5个员工观点因素来帮助当地实体达到国际标准,从而将工作场所转变为积极的氛围在此过程中,我们帮助当地公司提高员工的工作效率,工作场所的质量,并随后通过高技能,知识渊博的劳动力来满足国际经济和国家的发展•它是否会对任何公司的绩效产生影响</p><p>它是否激励其他公司改善和改善他们的工作环境</p><p>被列为一个伟大的工作场所有很长的路要走研究表明,名单上的公司的生产力和盈利能力分别提高了2倍和3倍,并且客户满意度提高了24%</p><p>较低的员工流动率(高达50%)低于行业基准这些统计数据归结为这样一个事实,即当一家公司被列为一个伟大的工作场所,公司的人力资本,即员工,更具弹性并通过困难时期这反映了员工对公司的大量承诺,为员工保持积极的氛围同样,这些忠诚的员工鼓舞士气,更愿意留在他们信任的公司,并继续实现业务和组织目标员工的工作效率和保留公司在招聘方面节省资金,病假/旷工和股市价值上升,从而提高了业务效率和利润表现良好的公司 有了这样的证据,其他公司肯定从这些成功案例中汲取灵感来塑造自己的工作环境•在经济挑战的情况下,公司如何发展,更多地改善其工作环境,甚至维持它,因为投资意味着费用这种感觉</p><p>公司没有必要花费顾问,申请Great Place to WorkAwards®列表或出现在列表中以进行此更改随着公司面临经济挑战,管理层和员工都感受到压力这是支持的时间环境对公司至关重要高级管理层与员工之间诚实的双向沟通​​至关重要,因为员工需要了解公司和行业的状况传达重新定义的业务目标和组织目标提供了所有员工的清晰度和共同关注度这种开放式沟通还可以加强信任和工作场所关系另一个简单的策略是通过员工认可计划继续赋予员工权力并激励员工高级管理层可以包括员工的想法,并相应地奖励表现最佳的个人,并激励他人继续做到最好这个简单的计划将继续让员工有一种信任感公司即使在困难时期也因此,尽量减少生产力和利润的下降,同时保持成本</p><p>在经济低迷时期,公司有很多方法可以维持良好的工作环境;最需要的是协作,团队努力,