经济指标

<p>已经是一个重大问题,熟练的人才短缺将继续阻碍经济增长,如果不加以解决,到2030年可能对全球主要经济体产生重大影响,包括阿联酋未实现的年收入5060亿美元和王国的超过2060亿美元Korn Ferry的一项研究表明,“这种人才危机有可能对个别公司的增长产生重大影响,并有可能实现多元化和发展地方经济的雄心勃勃的国家经济发展战略,”Korn Ferry MENA董事总经理Jonathan Holmes表示</p><p>现在是时候公共和私营部门的领导者积极规划和调整未来的劳动力,以满足未来经济的增长需求“Korn Ferry研究,工作的未来:迫在眉睫的人才紧缩,估计20个主要经济体未来人才供需之间的差距在三个里程碑:2020年,2025年和2030年,以及三个部门:金融和商业服务;技术,媒体和电信(TMT);和制造业这是第二次Korn Ferry研究,研究如何帮助政府和公司更好地为新的数字经济中的未来劳动力需求做好准备尽管全球领导者在未来增长的技术上投入了大量资金 - 第一个未来工作研究发现67%的首席执行官们认为,技术将成为他们未来工作的主要价值创造者 - 他们对人力资本的价值进行了折扣研究表明,领导者相信物质资本在未来的工作中将超过人力资本,这转化为一个价值数万亿美元的盲点:作为同一项研究的一部分,经济研究证明人们将为全球经济增加1215万亿美元,几乎是实物资本的233倍,包括技术</p><p>它还表明,人力资本投资每增加1美元,GDP增加1139美元新报告突出了公司在寻找具备适当能力和经验的人才时将面临的挑战人力资本潜力以及对影响劳动力需求的先进技术的投资最大化在全球范围内,潜在的未实现经济机会总计超过85万亿美元,原因是欧洲市场上超过8500万技术工人的人才缺口,到2030年,中东和非洲(EMEA)的未实现收入潜力约为19万亿美元,人才缺口为1.43亿工人</p><p>执行合伙人Korn Ferry Hay Group的乔治卡拉姆表示,像阿联酋和KSA这样的国家已经采取积极主动的态度作为长期经济和社会发展平台的一部分,战略性地解决其迫在眉睫的人才缺口的措施在阿联酋,建立新的国家高等教育战略和教育与人力资源委员会,该委员会最近与阿联酋私营部门建立了新的伙伴关系</p><p>促进未来的高级技能发展,以及One Million Arab Coder等计划在未来的工作规划中展示了清晰的愿景在沙特阿拉伯2030年愿景下建立国家数字化部门(NDU)的目的是到2025年为经济增加约200,000个工作岗位直接与先进技术的作用相关联工业自动化将在社会的未来发挥作用“阿联酋是一个拥有高度积极的劳动力发展战略的国家的一个例子,该战略与长期经济多样化和部门发展战略紧密结合</p><p>因此,该国处于与其他面临显着更大的人才缺口和更高的未被认识的经济机会的全球经济体相比,这是一个有利的地位,“卡拉姆有趣地说,除了印度之外,没有一个国家会有足够的训练有素的人才来实现其全部经济潜力全球,该研究揭示了潜在的危机,可用工人的供应与不足之间存在相当大的不匹配需求:•美国,日本,法国,德国和澳大利亚在短期内面临最大威胁,到2020年机会成本总计1876万亿美元•全球金融和商业服务的劳动力短缺最为严重到2030年,全球1.07亿工人的潜在赤字•全球经济所有部门的技术进步可能受到严重的全球劳动力短缺4的阻碍到2030年将有300万TMT工人•尽管2020年是唯一一个拥有高技能工人过剩的部门,但到2030年,制造业正面临着7900万工人的全球人才赤字危机•印度是该研究中唯一保持人才盈余的经济体</p><p> 2025年和2030年这些全球数据也反映在威胁EMEA经济体和部门的人才赤字问题上:•如果劳动力短缺,德国可能会遇到EMEA最大的4900万工人赤字,到2030年可能会损失62,989亿美元的年收入没有解决 - 相当于其经济的14%•伦敦的金融市场主导地位受到威胁 - 英国面临着超过50万的金融和商业服务工人短缺,到2030年失去了8998亿美元的年收入 - 相当于占该行业的7%•欧洲,中东和非洲地区的金融和商业服务受到的打击最大 - 超过358,700亿美元n到2030年的年收入•所有部门的技术进步可能因严重的劳动力短缺而受阻 - TMT面临着超过70万工人的短缺,到2030年该部门的年收入将达到10325亿美元•德国和英国将面临最高的TMT部门机会成本 - 到2030年分别损失3070美元和2770亿美元的年收入•尽管2020年高技术工人过剩,制造业仍面临着2030年EMEA超过1,100万工人的人才短缺危机•德国制造业强国处于风险之中,在EMEA中排名最高,在制造业未实现收入的20个市场中排名第二(到2030年为7,790亿美元)“合适的人才是组织最大的竞争优势 - 而且人才是每天都变得越来越稀缺全球各地的公司和国家正越来越多地争夺这些人才有限的资金池,“福尔摩斯说”我们的研究表明,已经没有足够的技术人才可以到处走动,到2030年,组织和经济体可能会发现自己处于人才危机的控制之下面对如此严重的人才短缺,劳动力规划对人才管道的全面了解至关重要“”未来将建立在人与技术之间的有效合作关系之上对企业需要的合适技能的工人的迫切需求,而不是商业中对技术的广泛讨论,可能会成为我们这个时代的决定性问题,“Karam The Korn Ferry Talent Crunch研究基于Korn Ferry,Man Bites Dog和Oxford Analytica设计的经济模型,由Oxford Analytica执行</p><p>该研究通过模拟差距来估计即将到来的人才紧缩在三个关键里程碑的未来劳动力供需之间:2020年,2025年和2030年它审查数据和商业情报以揭露20个主要发达经济体和发展中经济体的人才短缺程度涵盖的20个市场是:美洲(巴西,墨西哥,美国),EMEA(法国,德国,荷兰,俄罗斯,沙特阿拉伯,南非,阿联酋,英国)和亚太地区(澳大利亚,中国,香港,印度,印度尼西亚,日本,马来西亚,新加坡,泰国)Korn Ferry是一家全球性的组织咨询公司我们帮助公司设计他们的组织 - 结构,角色和责任,以及如何他们补偿,